Ova preporuka nije pravno obavezujuća, što znači da poslodavci nisu dužni da je poštuju.
Ukoliko poslodavac odluči da postupi po preporuci i omogući zaposlenima da ne rade, zaposleni koji ipak budu radili tog dana mogli bi imati pravo na uvećanu zaradu.
Prema Zakonu o radu, za rad na dan praznika koji je zakonom određen kao neradni, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu od najmanje 110 odsto osnovne zarade.
Međutim, s obzirom na to da 6. januar nije zakonom određen kao neradni dan, pravo na uvećanu zaradu za rad na taj...